Formation de formateur
Présentation
Il est avantageux pour plusieurs compagnies d’avoir leurs formateurs en interne, mais avant de prendre une telle décision, il est important de peser les pour et les contres d’une formation de formateur. Voici quelques pistes de réflexion:
Notre Objectif
Notre objectif n’est pas seulement de vous vendre une formation de formateurs, mais vous offrir la meilleure solution selon VOS besoins.
- Apporter de la souplesse pour vos besoins de formation.
- Économisez, car vous n’aurez plus besoin de faire appel à des consultants externes.
- Gardez le contrôle : Par l’application de techniques simples, votre formateur sera en mesure de contrôler ses interlocuteurs. C’est l’essence même de cette formation.
- Réglez des défis internes : Nous sommes spécialistes de la persuasion et nous donnons une formation qui permettra à votre formateur d’influencer positivement vos employés.
- Augmenter la productivité par des techniques de travail éprouvées et sécuritaires.
Soyez toujours à jour : Nous offrons des mises à jour gratuitement de nos formations en cas de changement dans la réglementation pour une durée de 2 ans.
Service après-vente réconfortant : Le temps n’arrête pas, nous non plus. Réimpression de cartes gratuites, avis par des experts gratuits
La formation d’un formateur est intéressante, mais comporte des risques. À vous de prendre les bonnes décisions.
Voici de quoi vous aider dans ce processus de décision pour savoir si une formation de formateur est la bonne solution.
Les avantages
Les avantages d’une formation de formateur sont :
- Flexibilité : La formation est planifiée selon notre horaire. Pas besoin d’interrompre la production, vous pouvez faire de petits groupes. Vous pouvez former les stagiaires et étudiants.
- Économie : vous payez une foi et plus besoin de prendre d’autres formations. Vous pouvez appliquer la loi du 1%.
- Pertinence: La formation peut être orientée selon les besoins spécifiques du moment. Vous pouvez faire des remises à niveau des personnes à risque.
- Préparation: Choix des dates, des participants, des lieux. Possibilité de coordonner avec une « activité récompense ». La mission de l’entreprise peut être mieux véhiculée. Capacité de vérifier les techniques apprises sur le terrain en tout temps et de donner une suite plus cohérente à la formation. Application des techniques de sécurité par les employés appuyés par la vigilance permanente du formateur.
- Encadrement personnalisé des employés. L’analyse des participants avec le formateur plus souple.
Les inconvenants
Les inconvenants d’une formation de formateur sont :
- Trouver la bonne personne peut s’avérer difficile.
- Tout le processus peut-être à refaire si la personne-ressource quitte l’entreprise.
- Le formateur doit mettre des efforts pour se garder au courant de l’évolution (Nous offrons un support afin de vous aider à vous garder au courant des nouvelles lois, changements dans la réglementation, nouveaux équipements, etc.)
- La formation perd de sa crédibilité si le formateur n’applique pas ce qu’il enseigne.
- La formation peut perdre de sa qualité si elle n’est pas faite par un professionnel.
- Le formateur peut manquer de recul face aux tâches à accomplir, aux problématiques évoquées, aux participants, etc.
- Des collègues peuvent être jaloux et mener la vie dure au formateur.
- Le formateur peut se sentir entre l’arbre et l’écorce devant ses pairs.
- Le formateur peut avoir une baisse de motivation quand il retourne à son travail habituel.
- Comment choisir son formateur: se poser les bonnes questions!
- Les employés ont besoin de formation de qualité avec un formateur compétent. Mais que veut dire le mot compétent?
Se poser les bonnes questions
Voici quelques questions à vous poser:
- Le formateur est-il assez dynamique pour stimuler l’apprentissage des participants?
- Le formateur est-il capable d’animer un groupe et d’en garder le contrôle?
- Le formateur est-il capable de gérer son stress?
- Le formateur aime-t-il partager son expérience?
- Le formateur présente-t-il une ouverture d’esprit pour donner et recevoir du feed-back de ses pairs?
- Le formateur est-il capable d’utiliser un langage simple pour vulgariser de l’information?
- Le formateur est-il capable d’utiliser les outils nécessaires (la suite Office, internet, médiats, etc.)?
- Le formateur a-t-il l’expérience dans le domaine qu’il enseigne?
- Le formateur est-il perçu comme un leader dans l’entreprise?
- Le formateur a-t-il de la crédibilité face à ses collègues?
- Le formateur a-t-il la capacité d’apprendre facilement?
- Le formateur connaît-il la ‘vraie vie’ de l’entreprise?
- Le formateur restera-t-il plusieurs années au service de l’entreprise?
- Le formateur est-il fiable, honnête et responsable?
- Le formateur est-il capable de montrer l’exemple de ce qu’il enseigne?
- Le formateur agit-il de façon sécuritaire devant ses collègues?
- Le formateur aura-t-il la volonté et l’autonomie nécessaire pour se tenir à jour?
Important
Comme vous pouvez le constater, nous souhaitons avant tout vous sensibiliser aux difficultés à affronter pour choisir un bon formateur. Peut-être, vous sentez-vous moins en confiance, mais notre démarche est de vous apporter à vous questionner avant de poser un geste.
C’est notre culture d’entreprise. Apporter le participant à réfléchir avant d’agir, le conscientiser aux répercussions de ses décisions.
Pas de ‘nous sommes les meilleurs’, pas de fleurs, pas de prétention, juste une volonté de vous ouvrir l’esprit.
Quelle que soit votre décision, sachez que nous offrons un support après-vente. Une bonne formation de formateur commence après la période de questions finale.
Nous sommes là, avec vous, pour vous, dans un esprit de croissance commune. Des gens en qui vous pouvez avoir confiance.
Que vous choisissiez une formation de formateurs ou une formation SST par nos formateurs certifiés, nos services sont toujours garantis.
Pourquoi choisit la formation de formateur SFSST?
Les diapositives PowerPoint sont détaillées avec pages commentaires que le formateur peut utiliser en cours pour guider sa présentation. C’est comme un livre de recettes que vous n’avez qu’à suivre.
Alors pourquoi une formation dure-t-elle deux ou trois jours?
Simplement que nous n’arrêtons pas là!
Le formateur sénior apprendra à vos nouveaux formateurs à contrôler son groupe, orienter la pensée des participants, être en mesure d’influencer leur esprit et d’avoir un résultat concret et non juste une ‘journée de vacance’.
Si vous achetez deux formations de formateurs, la seconde prendra généralement qu’une seule journée de plus et revient donc plus économique.
Cette formation est de haut niveau et sera rentable pour votre entreprise.
N. B. Un suivi de deux ans et la mise à jour gratuite de vos présentations est offert gratuitement pour toutes personnes ayant suivi une formation de formateur.